Industrie-ERFA-Kreis „COALA: Corporate Learning Analytics“ erfolgreich gestartet!
Die Zeiten, in denen E-Learning lediglich als ein weiteres technisches Spielfeld von IT-Freaks in den Unternehmen angesehen wurde, sind vorbei. Heute werden digitalisierte Lerninhalte eingesetzt z.B. für Produktschulungen, bei der Einführung neuer Software, beim Onboarding neuer Mitarbeiter, bei regelmäßig durchzuführenden Pflichtschulungen oder auch bei der Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche. Aufgrund der häufig noch überschaubaren Investitionen „flog“ E-Learning bisher meist noch unter dem Radar des Controllings. Aber nun werden die Budgets größer, der Rechtfertigungsdruck steigt und drei Smileys auf einem Fragebogen reichen nicht mehr aus, um die Fragen nach dem Erfolg von E-Learning und Blended-Learning zufriedenstellend zu beantworten.
Genau diese Erfolgs- und Wirkungsmessung – mit Betonung auf „MESSUNG“ – steht im Fokus des ERFA-Kreises „Corporate Learning Analytics“.
Learning Analytics im Vergleich: Die Einführung von Online-Trainings (WBTs) reduzierte die Schulungszeiträume von 2 Jahren auf 6 Wochen. Zusätzlich erhöhte sich die Reichweite von ca. 25% auf 86%.
Auf Einladung der Initiatoren Eckart Fischer (Leiter Wissenstransfer der J. Schmalz GmbH) und Mathias Groß (Professor für Digital Business und Wissensmanagement an der Leuphana Universität sowie Gründer von CONGENIUS) trafen sich am 26.3.2020 17 Expertinnen und Experten aus folgenden Unternehmen: Fritz Egger, SEW-EURODRIVE, Trumpf, FESTOOL, Phoenix Contact, Sick, Arburg, Otto Bock, fischerwerke. Das ursprünglich als Präsenztreffen bei der J. Schmalz GmbH geplante Kickoff-Meeting hat – Corona bedingt – als Videokonferenz stattgefunden. Als Impulsvortrag berichtete Eckart Fischer über „Learning Analytics im globalen Vertrieb“, was anschließend zu einem regen Austausch untereinander führte.
Das Kirkpatrick-Modell im praktischen Einsatz: Eckart Fischer zeigte auf, wie sich die 4 Stufen des Modells nicht nur direkt im Anschluss an ein Training messen lassen, sondern in den Wochen danach auch im CRM und ERP-System.
Auf Wunsch der Teilnehmer soll dieser Erfahrungsaustausch an drei weiteren Terminen in 2020 fortgesetzt werden.
Der Kreis ist offen für weitere produzierende Unternehmen mit langjährigen E-Learning Erfahrungen und mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich gemeinsam mit uns über den Status Quo und die Perspektiven von Corporate Learning Analytics austauschen möchten.
Interessentinnen und Interessenten können sich über das Kontaktformular mit uns in Verbindung setzen.
