Branchenübergreifender Austausch über Blended Learning auf der OEB in Berlin
Eckart Fischer als Panel Speaker auf Online Educa Berlin
Seine Erfahrungen mit anderen Akademieleitern aus der Industrie auszutauschen, ist schon sehr lehrreich. Sie darüber hinaus mit Trainingsverantwortlichen aus anderen Branchen auszutauschen, bricht eingefahrene Strukturen nochmal mehr auf und steigert die Erkenntnisse um ein Vielfaches.
Mich hat es riesig gefreut, nach einem umfangreichen Bewerbungsverfahren als Panel-Speaker auf die OEB eingeladen worden zu sein. Die Moderationsleitung hatte Jeff Kortenbosch (Senior Culture and Learning Designer bei IKEA). Mit im Panel waren Robert Szabó (Director, Pedagogy for Business Language and Communication bei Learnship, Köln), Manuel Tercic (Human Capital Development Manager bei MERSEN, Frankreich) und Magdalena Mos (Training Project Manager bei Frontex, Polen).
Meine Erkenntnisse:
Die Einführung eines Lern-Management-Systems löst prinzipiell erstmal KEIN Problem
Wichtig ist, seiner Zielgruppe sehr genau zuzuhören, welchen Lern-Content sie WIRKLICH benötigen. Gute Ansätze sind hier das Szenario-basierte Lernen.
Magdalena prägte den Satz “Start eating your own food”, soll heißen: wir müssen als Trainingsverantwortliche unsere eigenen Lerneinheiten durcharbeiten, genauso wie die Lernenden. Wenn’s uns langweilig wird, wird’s auch der Zielgruppe langweilig.
Das LMS muss strategisch in die Organisation und in die Unternehmensstrategie eingebettet sein. Nur so kann es einen wirklich Mehrwert für die Organisation generieren.
Aus meiner eigenen Organisation konnte ich berichten, wie es bei richtigem Vorgehen möglich ist, in kürzester Zeit die Reichweite von globalen Lernaktivitäten um über 400% zu steigern und gleichzeitig Abschlussquoten von über 90% zu erzielen.
